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另一类是“附属型”。附属于主板市场,旨在为主板培养上市公司。二板的上市公司发展成熟后可升级到主板市场。换言之,就是充当主板市场的“第二梯队”。新加坡的Sesdaq即属此类。1988年,小天鹅在重庆江北开办火锅大酒店,进行异国情调的装修,设计了风格各异的火锅包房。率先将火锅从街边大排档迁进大雅之堂,进行了一次真正意义上的“火锅革命”。经过这次革命,小天鹅仅用一年的时间就赚进100万元。另外,LG有全球性的Internet,中国和韩国可直接交流课程的各种设置、培训的方式和方向等。例如在中国可以查看韩国培训中心的课程运营表,决定是否参加某个课程。真人赌钱游戏推荐平台几乎所有关于创业的教科书都在强调创业经营计划是如何的重要。确实,详细的创业经营计划是创业者把握企业发展的风向标,并且可以随时据此评估经营过程中任务完成的情况。而对于想要募集资金的创业者来说,一份完善的、具有强烈说服力的商业计划书更是必不可少。所以,作为实现创业者创意和远景的线路图,创业计划的作用可以说是生死攸关,创业者在制定它时一定要谨记“三思而后行”。

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案例分析:大多数企业的主管们都会花很多时间挑部属的错误,然后再花时间批评他们的不是,却不肯拿出一点时间来看看下属的优点。如果长期这样下去,会很容易导致部属自暴自弃,造成上下怨恨,两败俱伤。而且,用命令和督促的口气催人办事,的确会有一股威严感,但不一定能办好事。因为表扬,特别是正面表扬,既给足了下属面子,又增强他们的自信心,让他自己更加主动地把事情做好。所以,要想成为一个好的领导,就不要吝啬对员工的鼓励。因为一句鼓励的话,很可能会改变一个员工的观念和行为。很多人经常说自己做得够好了,自己不可能再上个台阶之类的话,其实,那只是给自己的借口而己。以前企业大多是国营制的时候,好多人习惯安于现状,心想这是铁饭碗。结果过了几年,铁饭碗也给打破了,有这种思想的人也成了安于现状的牺牲品,成了第一批下岗者。原因是他们太安于现状,把工作当成是一种混日子的方式,不思进取,不求上进。结果呢?他们下了岗,没了收入。加盟连锁,是零售业中发展最快的一种业态模式。在许多人的眼里,与直营连锁相比,加盟连锁突破了直营对资金、人力和渠道的限制瓶颈,优势不言而喻。而且对于特许方来说,加盟连锁可以充分利用品牌资源,建立强大的连锁专卖经营网络,有效地提高品牌知名度;对于加盟者来说,加盟连锁则可以降低投资风险,扩大销售业绩,缩短市场导入期,并且有特许方的利润保障。关键的一点还在于,可以利用加盟方在当地的人脉关系。自己做老板与只是给别人打工相比较,在服务态度和服务质量上都肯定有很大的差异,这也直接造成销售业绩的不同。真人赌钱游戏推荐平台定额负债是根据现行财务制度结算程序暂时保留在企业内部的一部分经常性的延期支付款项,主要包括应付工资、应付福利、应交税金、预提费用以及其他应付款等。虽然定额负债不属于企业所有,但短期内它总是稳定地存在于企业中。因此,企业可将其作为短期流动资金充分利用。

创业前,郭先生曾经担任过CFO的那家民企,鼎盛时期在业内名列前茅,年销售额近8亿元。后来老板撤资不干了,无奈中,他就和该公司的总经理、营销副总三人组成了创业团队,注册了新公司,注册资本500万元。原总经理是第一大股东,占60%股份,做法人代表;他是第二股东,占30%股份,主管行政财务;那位营销副总占10%股份,仍管营销。他们三人带领着原企业主要骨干人员,在同一行业内开始了创业。要想将起步阶段的成本降至最低,除了上面介绍的几点之外,还需要创业者不断反思、发挥创造力。随着企业的发展,你就会发现,早年掌握的这些技巧将能大大推动企业的日后发展和成功。金钱是经不住时间的损耗的,同样是1元钱,1年后价值可能就是现在的0.9倍,而两年后价值可能就是今天的0.8倍,三年后则仅仅是今天的0.7倍。所以,优柔寡断是商界的大忌,创业者一定要善于捕捉商机,并且果断地下决心。其实,能否抓住商机,在很大程度上也是在于决策是否果断。当很多人同时发现机会的时候,你必须抢在别人之前做出决策,这样才有可能抓住。因此,成功的个人创业者指出,在创业初期,最好是尽量减少现金的投入,如果一次性投入在5万元以下,应尽量采取民间资金拆借的方式;如果一次性投入在10万元以上,则尽可能地拆借社会游资。毕竟,这两种借贷方式都比较灵活,而且还款方式也可以直接和当事人协商,这对个人创业者,特别是对初次创业者是大有裨益的。

(3)员工。创业者面临的最大挑战可能就是如何控制员工工资成本。有竞争力的报酬虽然是吸引优秀员工的重要方式,但是吸引员工也并不一定非得以工资的形式来达到。还记得如何将固定成本变为可变成本吗?它同样也适用于员工的报酬。可以给员工提供较少的工资,同时根据公司的收入,辅以健康奖金发放;给员工一些额外好处,比如灵活的工作时间之类。还可以对他们进行培训,让他们能够迎刃有余地应付自己的责任;并且要抽时间给员工一些反馈和嘉奖。不过不管怎样,对待员工,该发的工资一定要按时兑现,不要试图节约。一种是客户主动为你推荐,要想出现这种情况,你的做法只有一种,就是让客户感动。只有客户因你而感动的时候,他才会主动为你推荐新客户,否则他面向新客户也无话可说。但是当你感动了你的客户的时候,他就会心甘情愿为你介绍新的客户。一个企业在思考如何提高业绩的同时,抓好成本的控制也非常关键。赚一元钱也许要比节省一元钱更辛苦,因为赚一元钱也许要五毛钱的成本,而节省一元钱就相当于赚了两元钱。所以在思考如何开源如何扩大市场的同时,也要抓好成本控制。只有在各个口子上树立起了成本控制意识,从节省一度电、节省一滴水等细节入手,才能有效控制成本,获取更多利润。案例分析任何问题都孕育着机会。在真实的金矿面前,李维看到的是别的金矿。那么创业者呢?我们身边的金矿无处不在,关键看你有没有那双慧眼。创业需要机会,而机会要靠发现。如何寻找合适的创业机会?如何把握创业商机?这些都是你要学习的。当然,发现金矿不是一件容易的事情,这就要求创业者平时多看、多听、多想,养成市场调研的习惯,还要有自己独特的思维,这样才能发现和抓住被别人忽视或遗忘的机会。

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